2019年即將結束，各大互聯網公司的年終獎也即將到來。作爲國內領先的互聯網公司，騰訊的全員年度福利備受關注。那麼，騰訊的年終獎究竟有什麼亮點和特色呢？
一、難得的慷慨
相較於其他公司，騰訊的年終獎可算得上是“慷慨”。今年，騰訊宣佈將全員的年終獎統一漲幅達到了8%。相比去年，這個漲幅並不算小，而且即使在其他行業中也算得上是相當不錯的。
二、多種福利政策
除了年終獎，騰訊還有多種福利政策，比如讓員工盤點自己的各種節日福利和衛生健康補助等等，這些“小福利”雖然看似微不足道，但他們的價值在日常中可是不可替代的。
三、不止於錢
騰訊多次在年終獎上表現出的不僅僅是獎金，而是更多地關注到員工的發展。員工可以選擇自己想學的課程，如果是非全額2024-09-07 同樣會補貼員工的學習成本。這種關注員工的職業發展，讓員工覺得騰訊更像是一箇有責任的公司，而不是隻關注公司自己的業務。
四、更少的刻板印象
近年來，騰訊也逐漸展現出了一些不同的態度。今年，他們推出了一箇非常奇特的活動，是每個員工可以通過道德會議的形式對福利金的分配進行表決。這種不同的投票方式，讓員工更加非常的感官到自己的決策對於公司的成長非常重要。
五、以人爲本的管理理念
除了騰訊豐富的福利外，公司也有非常完善的管理制度，這個管理理念往往是一些福利制度的基礎。以人爲本的管理理念是聯繫員工和公司的關鍵，騰訊在這方面也做的非常不錯，在一些人文福利方面也非常強大。
總之，在2019年最後一箇季度，騰訊的年終獎也逐漸成爲大家關注的焦點之一。相信全員年度福利除了騰訊獨特的特色之外，更加因爲它的豐富和多樣化吸引着越來越多的年輕人。騰訊也因此被視爲是一箇遵循以人爲本的企業文化。
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